Headhunting og Rekrutteringsprocessen
Vores omhyggelige rekrutteringsproces er skræddersyet til at finde de mest dygtige kandidater til din virksomhed. Vi går gennem syv nøje planlagte faser for at sikre, at du kun ansætter de bedste af de bedste:
- Sourcing: Vores dedikerede headhunter-team er på konstant udkig efter de mest talentfulde kandidater inden for dit felt. Vi søger både aktivt og passivt på tværs af forskellige platforme for at identificere potentielle stjerner til din organisation.
- Outreach: Efter at have identificeret potentielle kandidater, når vi ud til dem med en personlig og overbevisende besked, der tydeliggør, hvorfor din virksomhed er det rigtige valg for dem.
- Initial Interview: Vores erfarne headhunter-team foretager en indledende screening af kandidater for at vurdere deres grundlæggende kvalifikationer og vurderer deres interesse og egnethed til din virksomhed.
- Code Challenge: Vi udfordrer kandidaterne med en praktisk kodeopgave, der giver os mulighed for at evaluere deres tekniske færdigheder og tilgang til problemløsning.
- Code Review: Vores førende udviklergruppe gennemgår omhyggeligt kandidaternes kodeprøver for at sikre, at de opfylder de tekniske standarder og krav, der kræves for din virksomhed.
- Tech Interview: Kandidaterne gennemgår en teknisk interviewproces med vores førende udviklere, hvor de udfordres på deres tekniske kompetencer, projektforståelse og problemløsningsfærdigheder.
- Final Interview: Endelig vurderes kandidaterne af den relevante projektansvarlige, der sikrer, at de passer ind i din organisations kultur og mål.
Vores nøje planlagte rekrutteringsproces sikrer, at du kun ansætter kandidater af højeste kvalitet, der er perfekte til din virksomhed. Lad os hjælpe dig med at opbygge et stærkt team, der fører din virksomhed til succes!